处理人事纠纷的途径如下：
主动与对方当事人进行协商，平心静气地讨论解决办法，或给予对方一定的宽限期。协商方法流程灵活，能体现双方真实意愿，节省时间。
向劳动行政部门或其他有关部门投诉。例如，劳动行政部门可处理劳动方面的人事纠纷，如用人单位恶意拖欠工资等，可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
不愿协商或协商不成的，可向主管部门或聘用单位的上一级单位申请调解。调解由独立第三方机构进行，依据法律法规和政策协调纠纷，最终解决仍需双方协商。
不愿调解或调解不成的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是独立于当事人的第三方机构，依据法律解决纠纷，裁决具有法律效力，当事人必须执行。
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是捍卫当事人合法权益的最后一道屏障，由法院审理人事争议纠纷案件。
建议：
在处理人事纠纷时，首先尝试协商，以灵活和节省时间的方式解决问题。
若协商无效，可依次选择投诉、调解和仲裁，逐步升级解决手段。
若仲裁结果仍不满意，最后可选择通过法律途径，即向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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