个人解除劳动合同通常有以下几种方式：
与用人单位协商一致，双方同意解除合同。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
用人单位存在特定过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
在解除劳动合同时，应注意以下事项：
提前通知用人单位，并遵循公司规定的离职流程，如提交书面辞职报告、办理工作交接等。
获取解除劳动合同的证明、社保手册、员工档案等相关文件。
若用人单位存在过错，可依法要求经济补偿或赔偿。
请根据具体情况选择合适的解除劳动合同的方式，并确保遵守相关法律规定和程序
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