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劳动仲裁什么是证据

100次浏览     发布时间：2025-01-11 19:24:32    

劳动仲裁中的证据是指 能够证明（案件）事实的依据。在劳动仲裁过程中，证据的搜集和运用是围绕证明案件事实进行的。证据对仲裁的胜败起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书证：

用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。

物证：

能够证明案件真实情况的一切物品，如工作牌、工作证、工作服、考勤记录等。

视听资料：

以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据，如录音、录像、照片等。

证人证言：

证人就自己知道的案件事实向办案人员所作的口头或书面的陈述，如同事、客户、合作伙伴等提供的证言。

当事人陈述：

当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述。

鉴定意见：

鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。

电子数据：

包括电子邮件、短信、聊天记录、工作群记录、电子劳动合同等。

其他证据：

如勘验笔录、人事任免文件、公司内部通知等。

在劳动仲裁中，举证规则通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张相关事实的当事人负责提供证据。同时，也有一些特殊情况适用举证倒置，例如用人单位应当对其作出的开除、除名等决定承担举证责任。

劳动者在处于劳动资关系不利地位的情况下，可以通过收集和提供上述证据来维护自己的合法权益。建议劳动者及时留存和整理相关证据，并在仲裁过程中合理运用证据，以提高胜诉的可能性。

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