公司辞退员工应赔偿的金额主要取决于员工的工作年限以及是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是具体的赔偿标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司辞退员工应赔偿的金额根据员工的工作年限和是否存在违法行为来确定。如果是合法辞退，一般需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金。具体的赔偿金额还需结合员工的月工资和当地的相关规定进行计算。
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