寄离职通知的方式有以下几种：
可以通过快递（如EMS）的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。这种方式便于保留证据，且符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
在快递项清单上要写清楚文件名称，如“解除劳动合同通知书”，并确保收件人填写的是单位的全称或法定代表人、人事负责人的名称。
可以写邮件通知领导，邮件内容应包括离职意向及离职日期，感谢领导的支持和机会，并简要说明离职原因。邮件应使用专业的格式，包括标题、称呼和结尾礼节。
除了快递和邮件，还可以选择手写辞职信并拍照发送微信等书面方式。这种方式也属于法律认可的书面形式。
建议
选择快递：推荐使用EMS快递，因为EMS作为国家邮政系统的标准快递服务，具有更高的法律认可度，并且可以全程录像以证明邮寄过程。
保留证据：无论采用哪种方式，都要确保保留好相关证据，如快递详情单、邮件截图、录像等，以备后续可能的法律程序使用。
书面格式：无论是邮件还是纸质版通知，都应遵循专业的格式，包括标题、称呼和结尾礼节，以体现正式性和尊重。
通过以上步骤，可以确保离职通知的有效送达，并维护自己的合法权益。
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