公司歇业时，对员工的赔偿应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿标准如下：
员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
公司歇业时，应支付员工未付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金也应支付给员工。
若公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
建议
提前沟通：公司应提前与员工沟通歇业计划，并尽量通过协商达成一致，以减少纠纷。
依法行事：公司在歇业过程中应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
记录证据：员工应保留与公司的沟通记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
通过以上规定和建议，员工可以确保在公司歇业时获得合理的经济补偿和其他劳动报酬。
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