真谛百科 手机版
首页 > 常识 >

富士康旷工怎么算

100次浏览     发布时间：2025-01-05 15:06:22    

富士康对旷工的处理规定如下：

旷工一天

扣除当天的工资，具体金额在200~400元之间。

影响绩效奖金，可能损失1000多元。

旷工半天

工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论。

连续旷工三天或三个月内旷工四天

属于自动离职处理，自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。

旷工的具体处罚

旷工不足1天，计小过2次，依照旷工时间不予工资。

旷工1天，计大过1次，2次小过等于6次警告，1次警告绩效扣0.5分。

旷工0.5个工作日，扣除当日日薪。

旷工1个工作日，扣除当月月薪的20%。

旷工1.5-2个工作日，扣除当月月薪的40%。

旷工2.5-3个工作日，扣除当月月薪的60%及当年度奖金总额的20%。

旷工3个工作日以上，扣除当月月薪的100%及当年度奖金总额的40%。

连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日（含），作严重违纪处理，除扣除当月月薪及当年度奖金总额外，公司将与其即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，不负责其一切善后事宜。

建议

员工应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，避免旷工，以免影响个人收入和职业发展。

如果确实需要请假，应提前按照公司规定提交书面报告，并按照流程进行审批。

热门文章

最新文章