离职办理程序通常包括以下几个步骤：
员工需要提前以书面形式提交离职申请，并经过部门负责人和人事部门的审批。
提交申请后，员工需继续正常工作，直到申请获批为止。
员工需与同事交接相关工作，确保工作的连续性和完整性。
交接事项可能包括各种公用印章、财务借款、票据、图书、档案、电脑系统等。
员工需归还所有公司提供的物品，如工作牌、工作服、办公用品等。
在人事部门办理离职手续，包括填写《员工离职申请表》、《离职手续交接表》等。
离职手续可能包括社保和公积金的转移、失业手续的办理等。
员工需与公司结算工资和离职待遇，确保所有财务事项清晰明了。
办理完所有离职手续后，员工会收到公司开具的离职证明，以证明其已从公司离职。
员工需办理人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系的转移手续。
同时，还需转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
如员工在公司或单位担任机要岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
如在公司或单位住宿，需办理离厂手续并获得放行认可。
离职流程需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、工作交接、社保和档案转移等。
建议员工在离职前仔细阅读并了解相关法律法规和公司政策，确保离职流程顺利进行。
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