劳动者在病假期间被辞退的赔偿情况如下：
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在劳动者病假期间且医疗期未满的情况下解除劳动合同，用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
示例计算
假设小张在某公司工作了三年零五个月，因病请假期间被辞退：
经济补偿：三年零五个月按四年计算，支付四个月工资的经济补偿。
赔偿金：因用人单位非法解除劳动合同，需支付四个月工资的经济补偿的赔偿金，总计为八个月工资。
建议
了解医疗期：首先确认劳动者是否处于医疗期内，因为医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
收集证据：保留所有与病假和辞退相关的证据，如病假条、劳动合同、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。
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