遣退员工的书面通知应当包含以下内容：
包括姓名、工作岗位等。
简要说明劳动者在本公司的工作年限及日常表现。
明确列出公司决定辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。
说明辞退后双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等。
通知应当注明发出日期，并由公司盖章及法定代表人签名。
如有需要，可以提及员工应遵守的离职手续及公司对相关待遇的处理规定。
```
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因您在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，本公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。
在您离职之前，请您务必办理好相关离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。本公司将按照法律规定和劳动合同的约定，支付您应得的工资及相应的经济补偿。
您的一切待遇将按照国家法律法规、公司规定和劳动合同的约定处理。请您在接到本通知后，尽快办理相关手续，以免影响您的离职进程。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与人力资源部联系。
特此通知。
[公司名称]
[公司盖章]
法定代表人（签名）
```
请注意，遣退员工时应遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以维护公司和员工的合法权益。
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