日薪的结算方式主要遵循《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
其中，月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
即，小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。在折算日工资和小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
示例
以张先生为例，他每月的基本工资为2800元，月工作天数为21.75天，每天工作8小时，绩效工资每小时23元。则：
日工资 = 2800元 ÷ 21.75天 ≈ 132.74元
小时工资 = 2800元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 16.58元
绩效工资每日 = 23元
如果张先生在某个法定节假日工作，则他应获得相应的加班工资。例如，在国庆节期间工作一天，则加班工资为：
加班工资 = 日工资 × 3倍 = 132.74元 × 3 = 398.22元
最终，张先生的应发工资为：
应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 = 2800元 + 4002元 + 398.22元 = 8861.22元。
建议
用人单位在计算日工资和小时工资时，应严格按照《劳动法》的规定进行，确保合法合规。
劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资待遇计算方式，以便维护自身权益。
在节假日等特定情况下，劳动者应了解自己的权益，如有加班情况，应及时与用人单位确认加班工资的计算和支付情况。
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