提前休产假工资的计算方式主要 取决于个人情况和当地政策。以下是几种可能的情况和相应的计算方式：
生育津贴 = 基本生活费 × 生育津贴享受天数
基本生活费通常由当地社会保障部门根据最低生活保障标准设定，大约在700元左右。
生育津贴享受天数是指提前休产假的那段时间，可以继续获得生育津贴。例如，如果总产假天数是120天，提前一个月开始休，则生育津贴享受天数为150天，总生育津贴为700元 × 150天 = 105,000元。
如果女职工提前上班，工资按照劳动合同约定的标准计算发放。
如果符合领取生育津贴的条件，提前上班期间仍然可以领取生育津贴。
生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
如果女职工主动要求提前返岗，属于劳动者自由处分其权利，不符合享受生育津贴的条件，用人单位根据女职工提供的劳动支付工资即可。
如果女职工有证据证明是用人单位要求其返岗的，除了可以享有产假期间的工资或者生育津贴外，还可以要求用人单位应当按照其实际工作支付工资。
怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
产前假期间的工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
建议
提前规划：孕妇应根据自身健康情况决定何时开始休产假，并在医生的建议下选择合适的时间。
了解政策：不同地区的生育津贴标准和产假政策有所不同，建议提前了解当地的具体政策。
沟通协商：与用人单位沟通休假方案，确保休假和工资计算符合法律规定和双方利益。
通过以上信息，可以更好地了解提前休产假期间的工资计算方式，从而保障自己的合法权益。
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