在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：提供完整考勤记录申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。记录考勤方式用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。如果使用纸卡记录考勤，则需

薪资考勤通常包括以下几个方面：考勤记录员工需要通过人脸识别打卡或刷卡打卡等方式进行日常出勤记录。考勤记录是薪资计算的重要依据之一。考勤异常处理员工因特殊情况缺勤或请假，需事先向公司人事部门请假并进行登记。若员工忘记打卡，需尽快补打卡或向人事部门进行手动打卡登记。签卡管理对于未能及时打卡的情况，员工需