周末上班后补休的方式如下：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准200%的工资报酬。补休的时间

郑州的工伤认定时间主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：用人单位申请时限：用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。工伤职工或其亲属申请时限：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单

工作场合骂人可能涉及以下几种违法行为：民事侵权行为单纯的对骂行为可能不构成违法，但若使用侮辱性或诽谤性言辞，对他人名誉造成伤害，则可能构成侵害他人名誉权的民事违法行为。受害方有权要求骂人者承担相应民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。违反用人单位内部规定工作场所的骂人行为可能违反了用

国庆放假扣钱是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日应当支付工资，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，无论是正常放假还是加班，用人单位都不应扣除员工的工资。如果用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，入职后30天内，用人单位需要为员工完成社会保险登记手续，并开始缴纳社会保险费。建议：1. 用人单位应确保在员工入职后的30天内完成社会保险登记手续，以避免因未按时缴

劳动合同是由 用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效的法律文件。劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份，同时劳动局也应当有一份备案。具体来说，用人单位应当保存劳动合同文本，以备将来劳动部门的审查或在发生劳动纠纷时作为依据。而劳动者则自行保管自己那份劳动合同，以便在需要

在超市工作，无论是正式员工还是试用期员工，辞职所需的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的辞职流程和所需时间：正式员工辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您需要提前30天以书面形式提交辞职报告，确保在30天后可以

劳动合同的签订时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：用工之前签订劳动合同可以在员工正式入职前签订。这种方式下，劳动关系自用工之日起建立。用工之日签订劳动合同也可以在员工入职之日签订。这种情况下，劳动关系和劳动合同的生效时间是一致的。用工后签订如果用人单位在员工入职后未立即签订劳动合同，则应当在

原标题：员工骑摩托车通勤被开除，企业“家规”岂能犯规卢越据澎湃新闻报道，4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例。其中一起案例中，企业以员工骑摩托车上下班违反公司规章制度为由将其解雇，法院判决企业属违法解除，应当赔偿。该案中，当事人郎某系某水泥公司员工。该公司制定规章

哺乳期通常是指女职工生育后的一年内，用人单位一般不得辞退女职工，这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体规定如下：哺乳期时长 ：哺乳期的时长一般自婴儿出生之日起计算，为期一年。用人单位不得解除劳动合同的情形女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得