离职时争取赔偿的关键在于了解自己的权益和公司的责任，并采取合适的策略。以下是一些具体的步骤和建议：确认公司是否存在过错工资拖欠或克扣：如果公司每个月工资迟发、少发或无故克扣，这是争取赔偿的有力证据。社保未缴纳：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是争取赔偿的重要理由。规章制度违法：如强制加班不给加

孕妇被辞退的仲裁时效为 一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果因不可抗力或其他正当理由错过申请时

工伤申请劳动仲裁所需的时间主要取决于案件的复杂程度和是否涉及延期。以下是相关法律规定及裁决时间的总结：一般情况劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在 45日内出具裁决书。如果案情复杂，可以延期15日。特殊情况如果案情特别复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长仲裁期限，但延长期限不得超过15