年金的发放方式如下：双薪制年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法，按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。绩效考核制绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比

铁路职工的奖金主要包括以下几种：工作量奖：根据员工完成的工作量来发放的奖金。岗位系数奖：根据员工所在岗位的重要性和技术含量等因素确定的奖金。完成质量考核奖：根据员工完成工作的质量来发放的奖金。加班奖：对于加班工作的员工发放的奖金。绩效考核奖金：根据员工的年度工作表现和绩效考核结果发放的奖金，普通员工